HR Manager
Mục đích công việc:
Trưởng phòng HR & Admin chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực và hành chính của công ty. Người giữ vị trí này sẽ phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động hành chính và nhân sự diễn ra một cách hiệu quả và hiệu quả.
Trách nhiệm chính:
-
Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, C&B, thương hiệu nhân sự, quản lý hành chính, và giữ chân nhân viên.
-
Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý tài sản công ty, quản lý vận hành văn phòng, và tiết kiệm chi phí vận hành.
-
Đảm bảo việc tuyển dụng được tiến hành một cách hiệu quả, nhanh chóng và chất lượng, đáp ứng nhu cầu của công ty.
-
Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng và duy trì chính sách C&B hấp dẫn, cạnh nhân sự, nâng cao nhận thức và hình ảnh của công ty.
-
Phát triển và triển khai các chương trình giữ chân nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi để giữ chân nhân viên tài năng.
-
Chỉ đạo, điều phối và giám sát công việc của nhân viên phòng HR & Admin.
Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:
-
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
-
Là một người giỏi giao tiếp và đàm phán.
-
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và làm việc nhóm tốt.
-
Hiểu rõ về quy định pháp luật về lao động và các vấn đề liên quan đến HR.
-
Thích học hỏi và tối ưu quy trình nội bộ qua phần mềm quản lý công việc.
Quyền lợi:
-
Lương cơ bản cạnh tranh và hấp dẫn + Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI) + Thưởng năm
-
Chế độ bảo hiểm đầy đủ
-
Phụ cấp ăn trưa
-
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tại môi trường trẻ, phát triển nhanh và năng động
-
Quà tặng sản phẩm Ru9 qua mỗi năm làm việc
-
Ưu đãi giảm giá đặc biệt cho nhân viên công ty
